Ben je directeur-grootaandeelhouder van je eigen BV? Leg de arbeidsverhouding tussen jou en je vennootschap op papier vast — dit is wettelijk verplicht.
Jij vult de vragenlijst in, wij stellen het contract op. Een specialist controleert het eindresultaat.
Volledige begeleiding door een specialist, met een persoonlijk gesprek en een revisieronde.
Een arbeidsovereenkomst DGA legt de arbeidsverhouding tussen jou als directeur-grootaandeelhouder en je BV vast. Hierin staan afspraken over je functie, salaris, werktijden en wat er gebeurt bij vertrek. Dat lijkt overbodig, maar toch is het wettelijk verplicht om dit contract te hebben. Daarnaast voorkomt een goed vastgelegde overeenkomst discussies met de Belastingdienst, bijvoorbeeld als het gaat om het DGA-salaris.
Een arbeidsovereenkomst DGA is het contract waarin de arbeidsverhouding wordt vastgelegd tussen jou als directeur-grootaandeelhouder en je vennootschap. Je bent DGA als je minimaal 5% van de aandelen bezit (een aanmerkelijk belang) en tegelijk bestuurder bent. Hierin staan afspraken over je functie, salaris en arbeidsvoorwaarden.
In een arbeidsovereenkomst DGA staan afspraken over je functie, salaris (inclusief de onderbouwing van het gebruikelijk loon) en onkostenvergoedingen, zoals een auto of telefoon van de zaak. Daarnaast bevat de overeenkomst bepalingen over arbeidsduur, vakantiedagen, loondoorbetaling bij ziekte en de ontslagregeling. Vaak worden ook geheimhouding en non-concurrentie vastgelegd. Welke afspraken voor jou relevant zijn, hangt af van jouw specifieke situatie.
Ja, een arbeidsovereenkomst is wettelijk verplicht — ook voor een DGA. Dat voelt voor veel DGA's als een formaliteit, omdat je in de praktijk grotendeels zelf bepaalt hoe je werkt en wordt beloond. Toch is het juridisch en fiscaal net zo belangrijk als voor een gewone werknemer.
Met een arbeidsovereenkomst word je formeel gezien als werknemer van je eigen BV — je bent dan in loondienst. Toch geniet je niet alle bescherming van een gewone werknemer: bij een faillissement van je BV heb je als DGA bijvoorbeeld geen recht op een WW-uitkering.
Een arbeidsovereenkomst regelt de arbeidsverhouding tussen jou als DGA en je holding — denk aan je salaris en arbeidsvoorwaarden. Een managementovereenkomst regelt iets anders: de opdracht van de holding aan de werkmaatschappij om het bestuur te verrichten, inclusief de managementvergoeding die de holding daarvoor ontvangt. Heb je een holding-werkmaatschappij-structuur? Dan heb je vaak beide nodig.
Bij een holding-werkmaatschappij-structuur sluit je de arbeidsovereenkomst meestal met de holding — daar ben je namelijk in dienst. De holding verricht vervolgens, via een managementovereenkomst, het bestuur van de werkmaatschappij. Heb je alleen een holding zonder apart werk-BV? Dan sluit je de arbeidsovereenkomst ook met die ene vennootschap.
Het gebruikelijk loon is het minimumsalaris dat je als DGA aan jezelf moet uitkeren. Dit bedrag is het hoogste van drie maatstaven: het loon dat gebruikelijk is voor een vergelijkbare functie, het loon van de meestverdienende werknemer in je bedrijf, of het wettelijke normbedrag — in 2026 vastgesteld op €58.000. Een startende onderneming mag hier soms van afwijken.
Zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst loop je risico's, vooral bij discussies met de Belastingdienst of bij een faillissement. Een curator kan dan stellen dat je salarisbetalingen zonder geldige grondslag hebt ontvangen — met als gevolg dat je deze moet terugbetalen. Een schriftelijke overeenkomst voorkomt deze discussie.
Een arbeidsovereenkomst DGA opstellen kost bij ContractifAI €795 (Slim) of €1.195 (Sterk). Je weet dat bedrag vooraf, zonder uurtarief en zonder verrassingen achteraf — geen onzekerheid over wat de rekening uiteindelijk wordt.
Staat jouw vraag er niet bij? Stuur ons een bericht — we beantwoorden hem graag.
Stuur een bericht