Werk je via je holding voor je eigen werkmaatschappij? Regel de samenwerking en de managementvergoeding goed vast — zodat alles klopt richting de Belastingdienst.
Jij vult de vragenlijst in, wij stellen het contract op. Een specialist controleert het eindresultaat.
Volledige begeleiding door een specialist, met een persoonlijk gesprek en een revisieronde.
Een managementovereenkomst regelt de opdracht van de ene vennootschap — meestal de holding — aan een andere vennootschap om het bestuur te voeren, tegen een managementvergoeding. Dit is geen arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst tussen twee rechtspersonen. Vooral bij een holding-werkmaatschappijstructuur is dit contract belangrijk om de vergoeding fiscaal te onderbouwen en discussie met de Belastingdienst te voorkomen.
Een managementovereenkomst is een contract tussen twee vennootschappen — meestal een holding en een werkmaatschappij — waarin de holding zich verbindt om tegen een vergoeding het bestuur of management van de werkmaatschappij te voeren. Het is een overeenkomst van opdracht tussen rechtspersonen, geen arbeidsovereenkomst.
In een managementovereenkomst staan de omschrijving van de managementwerkzaamheden, de hoogte en betalingswijze van de managementvergoeding, en de duur en opzegtermijn van de overeenkomst. Daarnaast bevat de overeenkomst vaak bepalingen over aansprakelijkheid, geheimhouding en onkostenvergoeding.
Een arbeidsovereenkomst DGA regelt de arbeidsverhouding tussen jou als DGA en je eigen holding — daarin ben je in loondienst. Een managementovereenkomst regelt iets anders: de opdracht van de holding aan de werkmaatschappij om het bestuur te verrichten, inclusief de managementvergoeding die de holding daarvoor van de werkmaatschappij ontvangt. Bij een holding-werkmaatschappijstructuur heb je vaak beide nodig.
Nee, een managementovereenkomst is niet wettelijk verplicht. Wel is hij in de praktijk belangrijk: zonder schriftelijke overeenkomst kan de Belastingdienst vraagtekens zetten bij de zakelijkheid van de managementvergoeding tussen de vennootschappen.
De managementovereenkomst wordt ondertekend door de twee betrokken vennootschappen — bijvoorbeeld de holding en de werkmaatschappij — vertegenwoordigd door hun bestuurder(s). Ben jij DGA van beide vennootschappen? Dan onderteken je dus namens beide partijen.
Een reële managementvergoeding is een vergoeding die past bij wat een onafhankelijke derde voor vergelijkbare werkzaamheden in rekening zou brengen — een zakelijke, marktconforme prijs. Een te hoge of te lage vergoeding kan door de Belastingdienst worden aangemerkt als een verkapte winstuitkering of onzakelijke bevoordeling.
Zonder schriftelijke overeenkomst kan de Belastingdienst betalingen tussen de vennootschappen anders kwalificeren dan bedoeld, de aftrekbaarheid van de vergoeding ter discussie stellen, of deze aanmerken als verkapte winstuitkering. Een goed vastgelegde overeenkomst met een onderbouwde vergoeding voorkomt die discussie.
Ja, dit komt in een holding-werkmaatschappijstructuur juist vaak samen voor: de DGA is in loondienst bij de holding via een arbeidsovereenkomst, en de holding levert via een managementovereenkomst het bestuur aan de werkmaatschappij. Beide contracten regelen een andere rechtsverhouding en zijn allebei nodig om de structuur juridisch en fiscaal goed vast te leggen.
Een managementovereenkomst opstellen kost bij ContractifAI €795 (Slim) of €1.195 (Sterk). Je weet dat bedrag vooraf, zonder uurtarief en zonder verrassingen achteraf — geen onzekerheid over wat de rekening uiteindelijk wordt.
Staat jouw vraag er niet bij? Stuur ons een bericht — we beantwoorden hem graag.
Stuur een bericht